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  • 面對前一天爆冷擊敗強權能仁家商,且曾在12強複賽擊敗自己的東山高中,高苑工商絲毫不敢怠慢,靠著謹慎的策略執行,成功的節奏掌控,8日成功以63比53贏球,8強賽搶下4連勝,幾乎已經一腳踏進4強晉級名單。

    高苑教練廖楚翔在賽後表示:「東山的防守做得相當好,整個複賽下來幾乎都能把對手得分壓很低,而且他們的擋拆進攻也執行得很漂亮,很難防守。」

    廖楚翔說明:「我們在賽前就有針對他們(東山)的陣容、打法制定策略,主要是進攻時增加傳導、消耗他們防守體力,防守時則主動壓迫製造失誤、創造我們快攻得分的機會。」

    「球員都有按照制定的方法來比賽,我給這場球賽的節奏打100分!」廖楚翔如此表示,而掌控高苑節奏的關鍵球員就是主力控球田浩,此役他攻下全隊最高22分,比賽關鍵時刻也多次穩住球隊陣腳,展現沉穩大將之風。

    「教練交代把球交給我,因為我是全隊最穩的,也說非常相信我,把比賽交給我處裡。」田浩賽後表示:「教練都這樣說了,我當然要拚下勝利給他們看!」

    搶下4連勝佳績,高苑晉級4強機會相當濃厚,廖楚翔也對此表示稍微鬆了一口氣,明天沒有賽程會帶球員去逛街、放鬆心公教人員貸款率利情,以更好的狀態來面對剩餘的賽程。

    「我們之後會對上2胎房貸利率年息6趴松山、南山、能仁等強隊,當然要全力以赴、挑戰攻頂!」廖楚翔表示:「這不是在放話,而是我認為HBL就是如此,球員們應該要勇敢挑戰強隊,享受和強者對抗的感覺。」

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    工商時報【魏喬怡╱台北報導】

    金融科技(FinTech)浪潮帶來的破壞式創新分蝕著市場、並衍生後續資安問題,讓台灣產官學界都相當重視,完成國內首部金融科技發展策略白皮書、政大金融科技研究中心主任王儷玲強調,現在不只要發展金融科技,還要發展法遵科技(RegTech)。

    勤業眾信聯合會計師事務所與中信金融管理學院共同舉辦「金融趨勢系列論壇」,第三場活動「金融3.0-迎向金融科技,金融業者之契機與挑戰」吸引了300位金融科技從業人員到場與會。

    勤業眾信總裁郭政弘出席致詞時表示,這場論壇講者之一,金管會前主委王儷玲在其任內完成我國金融科技發展策略白皮書,已把有關金融科技發展前景做完整剖劃,而立法院近日也初審通過八大金融相關法律修正草案,導入監理沙盒機制,行政院同時推出「金融科技創新實驗條例」,展現出政府各界對金融科技創新發展的期盼與努力。

    他接著表示,根據勤業眾信日前發布「金融科技,全球互聯-全球金融科技中心評估報告」,科技重鎮「矽谷」以黑馬之姿,入榜全球前五大最利發展金融科技中心的地區,意味金融科技崛起,金融業者將不再只是單打獨鬥,更需尋求跨界跨業策略聯盟或併購轉型契機。

    勤業眾信風險管理諮詢公司資深副總溫紹群更直指,2016年全球金融資安漏洞所造成的損失已達1105年申請日期5兆新台幣,相當於台灣2015年GDP總產值!因此,新興科技監理也是打造防火牆的重要關鍵,法遵科技也應運而生。法遵科技可利用資訊科技,廣泛蒐集各國金融監理制度與法規要求,建立動態智慧監理機制,協助生態圈遵守法規要求,以降低作業風險。

    銀行局副局長莊琇媛指出,金管會已研擬十項金融科技發展推動計畫,如何兼顧業者發展、消費者保護是重點。關於監理沙盒的「金融科技創新實驗條例」目前已進入立院。王儷玲則強調,政府應加速落實「監理沙盒」之試辦與法規開放,並成立金融監理沙盒跨部會協調機制。主管機關應該要求業者透過網路申報必要資訊,並建立大數據分析與即時量化分析系統等「金融監理科技機制」,以提升資訊安全與風險管理。

    總統府資政吳榮義致詞時指出,金融科技潮流來了之後,很多金融從業人員開始擔心要被裁員,事實上,從與會人員踴躍情況,相信金融業也已有很多準備與學習,他相信金融業一定可以藉由這一波趨勢更上一層樓。

    中信金融管理學院校長施光訓呼應吳榮義的看法,金融科技是中信金融管理學院重要教學內容,希望能夠結合產學一起做研究;同時,由於金融業本身是一個傳統又創新的行業,身為一位教育者,也希望中信金融管理學院可以兼負融合傳統又創新的平台。

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    工商時報【貸款買車及汽車分期貸款試算蔡致仁】

    美國國防部啟動一項前所未有的計畫:邀請駭客來找出其網站的漏洞。沒想到有上千名本國駭客報名參加,他們本著愛國心參與計畫。

    ■After all, the bug bounty program wasn't just about pointing to holes in the Pentagon's public-facing sites, Wiswell says: It was also about getting the government to admit that it needs help from hackers.

    前年中,美國聯邦政府「人事管理局」(OPM)遭駭客入侵竊取大量聯邦員工個人資料。新聞才播出幾分鐘,麗莎?魏斯威爾(Lisa Wiswell)就接到駭客們的電話。

    魏斯威爾是美國國防部「國防數位服務」的數位安全部門負責人。她擁有與獨立資安專家長期合作的經驗,並認為應當把正直的國內駭客視為對抗網路攻擊的盟友。她回想與駭客對話時說,「所有人都說『聽著,我們不希望再發生像OPM這樣的事情,就找個合法管道讓我幫忙吧!」雖然駭客攻擊令科技公司、銀行、車商以及公共事業在守護電腦系統與軟體安全付出極大心力。但他們對此事件的反應,令魏斯威爾決定帶駭客進入國防部的懷抱。

    網羅人才化為己用

    魏斯威爾去年初啟動聯邦政府有史以來第一個發現漏洞獎勵計畫,付酬勞給找到軟體漏洞的駭客。

    該計畫的表面目標是協助國防部找出其公開網站的弱點,但魏斯威爾心中有個更遠大的目標:藉此改變駭客的形象。因為國防部的人多半把駭客與不法入侵電腦網路聯想在一起。她說,這麼做是想改變國家的安全文化。

    而且她的想法開始實現。因為第一個計畫圓滿成功,國防部去年10月公布2個價值700萬美元的新計畫,與科技公司HackerOne與Synack合作,把漏洞獎勵計畫擴大。

    HackerOne執行長米可思聲明表示,「國防部內部的網路安全工作做得超級棒,與外部駭客社群合作可以更上一層樓。沒有一個組織或政府能夠強大到不需要外界協助尋找安全問題」。

    第一個發現漏洞獎勵計畫有超過1,400名駭客報名,是國防部官員原本預期的3倍。他們找出130多個漏洞,國防部支付酬勞7萬5千美元。估計,這樣子省下上百萬美元。之前,國防部曾在3年間付了500萬美元給一家公司,結果只找到不到10個漏洞。

    師夷長技以制夷

    魏斯威爾與工商借款團隊在計畫結束後訪問參與的駭客,10個人有9個人說,參加原因是感覺國家需要他們服務。她回憶道,「一人說『我連一哩都跑不了,不是當兵的料。但如果國防部需要我發揮專長,我樂意服務』。」魏斯威爾說,此人找出很多有趣的漏洞。

    駭客要求的回報,則是希望政府別把他們放進某個觀察名單。他們也要求國防部為入侵行為訂出明確的界限,讓他們知道哪些伺服器不能亂逛。這種事被稱為「駭客事件」(hack-cidents),可能讓駭客吃上官司。

    魏斯威爾說,第一個發現漏洞獎勵計畫也向部分持懷疑態度的國防部官員證明,駭客「僅僅做了我們要求做的事情,僅止於此」,這使她有正當理由把計畫擴大。

    魏斯威爾說,「國防部是個有趣的機構,因為我們與任務相關的資產都是網絡化而且連線的。我們希望確保一些機密資產沒有漏洞。」

    總而言之,這項計畫不單單是找出國防部公開網站的漏洞。魏斯威爾說,也希望讓政府明白貸款利率公式,他們需要駭客幫忙。

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